경제적 자유를 꿈꾸는 N잡러 직장인들 투잡이 가능할까? feat. 겸업금지조항, 세금처리

안녕하세요 윤뿡이입니다=3

 

제가 블로그를 시작하고 애드센스 승인을 받으면서 문득 본업이 있지만 경제적 자유를 꿈꾸는 N잡러 직장인들이 법적으로 투잡을 했을 때 문제가 없는지 궁금하더라고요. 그래서 오늘은 남들에게 물어보고 싶지만 물어보기 애매하고 더 나아가 누구에게 물어야 할지도 모르겠는 투잡시 생각해봐야 할 점에 대해 포스팅해보겠습니다.

 

1. 회사를 다니면서 겸업을 하고 있는데 나중에 불이익을 받을 수 있을까요?

'겸업금지조항'

• 소개 : 근로계약서 및 취업규칙에서 겸업을 금지한다는 조항이나, 헌법에 보장되어 있는 직업선택의 자유를 침해할 수 있음
• 법원 판례 : 본업에 피해 및 지장이 있는 것이 아니라면, 정당한 이유 없이 겸업만을 이유로 부당한 해고 조치는 어려움* 단, 근로자가 본업의 경쟁업체에 근무하거나 회사의 질서를 해치는 등의 피해를 줄 경우에는 회사 측에서 겸직을 제한할 수 있습니다.
• 부당해고 시, 해결 방안

      1) 판례를 통해 부당해고임을 알리기

      2) 겸업이 회사 측에 피해를 주지 않았다는 근거 제시하기 

      3) 회사에 근로의사를 명백히 밝히기

      

사실 이 부분이 제일 우려가 되는 부분인 거 같습니다. 혹시나 기존에 다니던 회사에서 겸업 사실을 알게 되면 불이익을 주지 않을까라는 생각은 자연스러운 거 같습니다. 하지만 회사 내에 따로 겸업을 금지하고 있는 '겸업금지조항'이 없다면 크게 걱정하실 필요는 없습니다. 그러나, 계약서 내에 조항이 있다면 추후에 문제가 될 수 있으니 반드시 미리 계약서를 확인해 보시는 게 좋을 거 같습니다.

 

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2. 현재 겸업을 하고 있다는 사실을 회사에 알리고 싶지 않다면 방법이 있을까요?

고용보험 중복 여부와 소득 외 수입을 확인해 보시면 될 거 같습니다.

• 고용보험 중복 여부

중복가입이 허용되지 않아 새로 가입 시, 기존 회사에 통보됨

* 배달과 대리운전의 경우, 2022년부터 80만 원 이상의 소득 발생 시, 고용보험 적용

 

 

• 소득 외 수입

2022년 7월부터 건강보험공단에서 월급 외 수입이 2천만 원을 넘을 경우, '소득월액 보험료' 추가로 부과

* 회사에서 소득금액증명원 확인이나 연말정산 시, 근로자가 다른 수입원이 있다는 점정도는 유추 가능

 

3. 현재 겸업 중인 N잡러인데 세금 처리는 어떻게 해야 하나요?

총 3가지 겸업 유형에 따라 세금 처리 방법이 조금씩 달라집니다.

 

1) 근로소득+ 근로소득

주 직장에서 다른 회사 근로소득까지 합산하여 신고 가능 할 경우, 2월 연말정산에서 합산 신고

불가능할 시, 주 직장에서 연말정산을 마친 후 타회사의 근로소득을 포함해 5월 종합소득세 신고

 

2) 근로소득 + 사업소득 (보통 많은 유형 : 회사에 소속되어 근로소득을 받는 동시에 온라인 쇼핑몰 등 겸업하시는 분들)

2월 연말정산 진행 후, 5월 종합소득세 신고

or

2월 연말정산 제외 후 5월 종합소득세로 한 번에 일괄 신고

 

3) 사업소득 + 사업소득

각각의 사업소득 모두 합산해 매년 5월 종합소득세 신고

중간예납으로 세금 납부한 게 있다면 기납부세액으로 공제

 

 

 

정리하며

 오늘은 겸업을 하고 계시거나 고려하고 계신 분들이 궁금해할 말한 직장인 투잡에 대한 이슈로 알아봤습니다. 경제적 자유를 꿈꾸며 N잡러들이 점점 많아지고 있는 시대가 됨에 따라 당장 해당되지 않더라도 미리 해당 포스팅 정보들을 알아두시면 도움이 될 거 같습니다. 그럼 저랑은 다음 포스팅에서 만나요=3